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序号

具体诉求

答复内容

1

强化需求牵引，构建“企业出题、协同答题”的市级攻关机制

推行“四题一评”协同攻关机制，强化企业创新主体地位。一是推动重点研发项目组织实施。支持龙头企业牵头，联合上下游企业和科研院所，承担重点研发项目。2025年启动实施全国首批央地协同国家项目，获批科技部“两重”项目5个，争取资金1.12亿元，全省第一。组织实施国省市重点研发项目351项，其中市级重点科研计划项目105项，企业牵头或参与承担项目占比达86%。二是深入实施“揭榜挂帅”机制。在产业创新与科技攻关领域，萧山区以“揭榜挂帅”为抓手，摸排出104个人工智能需求场景，选定10个高频复用场景开展攻关，推动正凯集团智能模型实现99.8%的异常识别准确率，帝凯工业AI验布方案使车间每班人员从9人精简至4人，大幅提升生产效率。下一步，我市将强化需求牵引，进一步完善“四题一评”市级攻关机制。

2

鼓励创新联合体，构建风险共担的长效协同机制。

鼓励组建创新联合体，探索风险共担的研发验证转化路径。一是支持组建创新联合体。聚焦产业链“卡脖子”技术瓶颈，出台《杭州市人民政府办公厅关于印发强化企业科技创新主体地位加快科技企业高质量发展若干措施的通知》，支持行业领军企业、链主企业牵头组建创新联合体。现已培育市级创新联合体92家、省级创新联合体18家。二是推进“验证+中试”成果转化平台建设。截至目前，我市已建成萧山西电杭研院“智能汽车电子概念验证中心”等6家省级概念验证中心，市级概念验证中心36家；已建成萧山国家人工智能行业应用中试基地（医疗）等2个国家级中试基地，萧山科百特“先进流体工艺验证中试平台”等4家工信部首批培育中试基地。同时，建设市级中试基地28家；萧山建成全市首个区县级科技成果转移转化中心，提供“一站式”中试服务。下一步，我市将不断建强转化载体、坚持市场导向，推动从源头对接产业需求。

3

实施人才强链，填平人才供需“结构性鸿沟”

实施“产业+平台+人才”协同创新模式，保障产业人才供给。一是推动高层次人才有序流动。我市开展企业科技特派员试点，精准匹配5名特派员、56家企业、58个转型方案，推动企业数字化转型从“云端设想”走向“落地实践”；同时探索校院企高层次人才“互聘共享”，推广“科技副总”机制，精准对接企业需求436条，选派262名专家到科技企业担任“科技副总”，其中32名入选省派“科技副总”，为创新活力之城建设注入强劲人才动能。二是推进教育科技人才一体化改革。通过设立市委教育科技人才一体化委员会、成立市教育科技人才一体改革发展专班，出台《关于打造更高水平创新活力之城因地制宜发展新质生产力的行动方案》，解决产业诉求与人才培养脱节问题。2025年，我市教科人一体化工作入选“创新浙江典型案例”7个、省教育科技人才一体改革专项试点9个（数量全省第一）。下一步，我市将推动“科技副总”等机制提质扩面，强化教育科技人才一体化统筹，加快构建与新质生产力发展相适应的人才供给体系。